Doğum Öncesi, Doğum Sonrası İşten Çıkarılma

Hamilelik sırasında iş anlaşması fesih edilebilir mi?

Hayır. İş sözleşmesi, en fazla üç ay olan deneme süresi sonrasında ve doğumu takip eden 16 hafta içinde fesih edilemez.
Bu nedenle, doğum sonrası çalışmaya devam etmek istemeyenlere, doğum öncesi çalışmayı bırakmaları
tavsiye edilemez, çünkü bu durumda ücretli doğum izni hakkı kalmaz. Bu durumda iş yerinden çıkış tarihinin doğum sonrası bir tarih olması gereklidir.

çalışan-hamileler
çalışan-hamileler

İş yerine bildirim zorunlu mudur?

Çalışan hamilelerin hakları

Esas olarak sağlık nedeniyle iş yerine hamilelik durumunun bildirilmesinin bir anlamı vardır.
Dikkat; İş yerinde çalışılmaya başlandığı ilk üç aylık deneme süresinde işveren çıkış verebilir. Elbette bu süre içinde susma hakkı kullanılabilir.

Comments

So empty here ... leave a comment!

Yaz Yazabildiğin Kadar

Sidebar